بیشتر شرکت‌هایی که فرهنگ سازمانی انگلیسی/آمریکایی دارند اصرار می‌کنند تک‌تک جزئیات در نمودارها نشان داده شود؛‌ رویکردی بسیار تحلیلی که بر رابطه‌ای به‌شدت قراردادی بین طراح و ابزارساز مبتنی است. روابط قراردادی در جایی ضرورت پیدا می‌کند که ترس، بی‌اعتمادی و ریسک حاکم باشد. فرهنگ حقوق بشر و تعاملات بازار در غرب به‌شدت قراردادی و مبتنی بر رویکردی محافظه‌کارانه به قوانین است؛ قوانینی ضروری برای کاهش احساس خطر و نگرانی از رفتارهای نامطلوب افراد. این فرهنگ ریشه در ایده‌های ماکیاولی، هیوم و لاک دارد که در زمانه‌ی شیوع جنگ و نزاع میان طبقات اجتماعی و فرقه‌های دینی زندگی می‌کردند. این پیش‌زمینه‌ی فرهنگی باعث تشدید گرایش غربی‌ها به تحلیل‌هایی اطلاعاتی از نوع «یا این یا آن» شده است.
آسیایی‌ها عموماً روی گفته‌های شفاهی افرادی که با آن‌ها سروکار دارند حساب می‌کنند….